Определянето на длъжността е ключова стъпка при писането на ефективна обява за работа. Без ясно разбиране на работата, нейните изисквания и отговорности може да е трудно да се привлекат правилните кандидати.
Определяне на потребността
Първата стъпка при определянето на длъжността е да се определи потребността от нея. Какъв проблем или предизвикателство решава длъжността? Дали длъжността е нова, или замества съществуваща? Важно е да отбелязвате и физическото място, от което ще се извършва работата. Ако кандидатите търсят обяви за работа в София или в друг град, то е важно да го отбележите, за да привлечете професионалисти от населеното място, което ви интересува. Ако има възможност за дистанционна работа, също трябва да го споменете.
Изисквания и умения
След като сте определили необходимостта от длъжността, следващата стъпка е да определите необходимите компетенции и квалификации. Какви са основните умения и квалификации за заемане на длъжността? Посочете обучението, опита и другите изисквания, необходими за ефективното изпълнение на длъжността.
Определяне на отговорностите
След като сте определили необходимите умения и квалификации, е време да определите отговорностите на длъжността. Кои са основните отговорности на длъжността? За какви задачи и проекти ще отговаря длъжността? Определянето на отговорностите ще ви помогне да създадете обява за работа, която точно да отразява задълженията на новия член на екипа ви.
Определяне на ключовите показатели за изпълнение
Определянето на ключовите показатели за изпълнение е от съществено значение при определянето на длъжността. Какви показатели ще се използват за оценка на успеха на длъжността? Определянето на ключовите показатели за ефективност ще ви помогне да определите какви умения и квалификации са необходими за длъжността и да привлечете кандидати, способни да отговорят на тези очаквания.
Определяне на структурата на отчетност
Структурата на отчетност е съществен аспект на длъжността, който трябва да се определи преди да се напише обявата за работа. На кого ще се отчита извършената дейност? Ще има ли директни подчинени? Разбирането на структурата ще ви помогне да определите нивото на автономност и отчетност на длъжността.
Определянето на длъжността преди написването на обявата за работа е от ключово значение за привличането на правилните кандидати. Като определите нуждата, дефинирате необходимите умения и квалификации, определите отговорностите, ключовите показатели за изпълнение и определите линиите на подчинение, можете да създадете обява за работа, която точно да отразява позицията и да привлече най-добрите таланти във вашата компания.
